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Repenser la gestion des ressources humaines Souvent accusée de ne pas suffisamment être au service du système mais de « tourner » pour les professeurs, la gestion des ressources humaines du MEN doit régler sans tarder quelques questions de fond que l’on a mal traitées ou que l’on évite depuis trop longtemps : la façon de concevoir le dialogue social, les modalités de recrutement et de mobilité, la formation initiale, la formation continue, le remplacement. Ces évolutions peuvent se traduire par une modification des statuts actuels des enseignants. Il pourrait également être envisagé de créer un nouveau cadre d’emploi. Les besoins des élèves doivent guider les discussions avec les Organisations Syndicales (OS) De quel point de vue se place-t-on en effet quand on discute des conditions de travail avec les OS ? En admettant le préalable de la satisfaction des revendications salariales, Lionel Jospin a déjà distribué en 1989 l’équivalent d’un milliard d’euros pour recon